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[判断题]

薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。（)

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第1题

内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳，可以说，它是相当有效的激励手段。（)

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第2题

最有效的激励是物质激励。（)

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第3题

化疗是治疗肺癌最有效的手段。（)

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第4题

矿井通风是治理瓦斯最有效最经济的手段。（)

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第5题

除颤是急救猝死的最有效手段（）

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第6题

薪酬管理的意义有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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第7题

企业管理者运用激励原则时，应采用符合人的心理活动和行为活动规律的各种有效的激励措施和手段。（)

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第8题

“被赞美”是人类共通的心理需求，及时给予对方赞美是有效的非物质激励手段。（)

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第9题

预防蛲虫病最有效的手段是勤剪指甲。（)

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第10题

奖励旅游不仅是现代旅游活动普及性的一种表现形式，更是被企业视作一种非常有效的激励手段。（)

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