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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

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第1题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级,确定等级标准,再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照,然后将职务分别套入各个等级中,明确确定职务序列的职务评价方法是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第2题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是()

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

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第3题
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

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第4题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第5题
强度是材料主要技术性能之一,不同的材料或同种材料的强度,可按规定的()方法确定,材料可根据其强度值的大小划分为若干标号或等级。

A.经验估算

B.目测触摸

C.标准试验

D.公式换算

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第6题
按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第7题
__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。

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第8题
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分
出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。()

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第9题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第10题
分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对,错)。
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