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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

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第1题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第2题

以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第3题

20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。

A.管理人员的连续规划

B.马尔可夫分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第4题

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

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第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第6题

人力资源需求预测的方法主要有( )。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.马尔科夫预测模型

D.回归分析法

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第7题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第8题

的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

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第9题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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