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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。

A.冻结

B.解冻

C.变革

D.再冻结

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B

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第1题
()是中国计划经济时期形成的一种特殊的社会组织,他以那些企事业组织为单位,承担政府的社会分工目标,对其成员承担多种责任并对其进行全面管理的企事业组织。

A.单位组织

B.政府

C.企业

D.非政府组织

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第2题
与古典时期不同,新古典时期的研究从对组织的静态描述转向()

A、研究组织的制度建设

B、研究组织成员间的关系

C、研究动态的组织过程

D、研究组织的内部结构

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第3题
组织承诺是指()

A.管理者对组织的承诺

B.管理者对员工的承诺

C.组织成员对组织的承诺

D.组织成员对自我的承诺

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第4题
弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可,弱文化对组织成员的影响力小得多。()
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第5题
薪酬的内部公平是指组织成员对自身工作在组织内部的相对价值认可。()
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第6题
管理者对组织内的人员进行变革,是指()

A.增加成员数量

B.改变成员的工作态度

C.变革工作场所

D.增加仪器设备

E.建立组织成员共同的价值观

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第7题
申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式,表示出来的对组织或企业有关事项的不满。()
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第8题
组织成员对组织共同目标的()理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。

A.协作性

B.个人性

C.民主化

D.科学化

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第9题
外部评估法是指组织外部的评估主体,包括权力机关、中介机构、学术研究机构和社会公众对组织成员或组织整体绩效进行评估的方法。()
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第10题
学校组织的取向是指学校组织在对其组织成员、尤其是对学生进行控制、影响及同化的过程中所奉行的()。
学校组织的取向是指学校组织在对其组织成员、尤其是对学生进行控制、影响及同化的过程中所奉行的()。

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第11题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

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