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[多选题]

组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。

A.知觉

B.经历

C.压力与工作绩效关系

D.人际关系

E.以成就为目标

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第1题
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的?

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第2题
下列属于查奥等人在综合前人研究成果的基础上提出组织化的维度的有()。

A.绩效管理

B.语言理解

C.人际关系

D.组织目标

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第3题
个人绩效与组织绩效的关系是()

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第4题
期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第5题
人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。这种知觉主要是在人际交往中发生的,以各种交际行为
为知觉对象。()

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第6题
根据组织理论学家巴纳德的观点,组织之所以存在,在于个人对于组织的贡献,而组织管理的目标是实现的()合二为一。

A.组织目标与企业文化

B.个人与组织目标

C.个人与企业文化

D.个人目标与企业文化

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第7题
符合“绩效就是行为”观点的表述有()。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第8题
一个人是否具有影响力,取决于许多因素。()不属于影响力的范畴。

A.个人才干

B.人际关系

C.智商高

D.说服力

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第9题
研究成果表明压力与工作要求高低成正比,与控制能力成反比。在工作要求高,控制能力低的情况下,
职工表现出受到的压力最小。()

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