题目内容
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[多选题]
组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。
A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效关系
D.人际关系
E.以成就为目标
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A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效关系
D.人际关系
E.以成就为目标
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
A.组织目标与企业文化
B.个人与组织目标
C.个人与企业文化
D.个人目标与企业文化
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度