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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于人力资源总体规划描述正确的是（)。

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

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第1题

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

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第2题

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第3题

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。（)

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。()

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第4题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第5题

下列有关人力资源规划描述不正确的是（)。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第6题

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。（)

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第7题

人力资源规划包括()。

A.人力资源总体规划

B.人力资源总体预算

C.人力资源具体计划

D.员工培训计划

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第8题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第9题

下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

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第10题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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