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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于STAR面试法，说法正确的是（)

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

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第1题

star面试法

什么是STAR面试法？

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第2题

STAR 原则面试法的正确步骤是（）

A．情景→任务→行动→结果

B．情景→行动→任务→结果

C．任务→情景→行动→结果

D．行动→情景→任务→结果

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第3题

在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。

A.SITUATION（背景）

B.TASK（任务）

C.Timely（时效性）

D.RESULT（结果）

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第4题

提问面试者过去经历的时候，经常用到（）

A．情景面试法

B．行为面试法/结构面试法

C．压力面试法

D．非结构化面试法

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第5题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第6题

STAR行为面试法包含（）

A．情景

B．目标

C．假设

D．行动

E．结果

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第7题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”，其中A指的是（）。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

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第8题

结构化面试包括以下哪些内容？A考官配置B面试要素C面试流程D面试标准

结构化面试包括以下哪些内容？

A考官配置

B面试要素

C面试流程

D面试标准

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第9题

现有3名男生和2名女生参加面试，则面试的排序法有24种．（1)第一位面试的是女生（2)第二位面试的是指

现有3名男生和2名女生参加面试，则面试的排序法有24种．

(1)第一位面试的是女生

(2)第二位面试的是指定的某位男生E．

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第10题

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（)

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第11题

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

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