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第2题
通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对，错)。
第3题
由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件（指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件)，来获得职位信息，从而达到职位分析目的的方法是（)。
A、职位实践法
B、观察法
C、访谈法
D、关键事件法
第4题
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
第9题
职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为（）。A.职系B.职等C.职级D.职位规范
职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为（）。
A.职系
B.职等
C.职级
D.职位规范
