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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定关键绩效指标的原则有（)。A明确性B可实现性C现实的D有时间限制性E可衡量性

确定关键绩效指标的原则有()。

A明确性

B可实现性

C现实的

D有时间限制性

E可衡量性

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第1题

人员甄选指标的设计原则有（）

A.针对性

B.明确性

C.合理性

D.精炼性

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第2题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第3题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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第4题

简述确定关键绩效指标的原则。

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第5题

在确定关键绩效指标的SMART原则中，可达成的原则是指：（）

A．目标可度量或行为化

B．目标细化、并可随情景改变

C．努力可实现

D．目标结果可观察或可证明

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第6题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第7题

关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意()。

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

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第8题

关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进展确定时应注意()。

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

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第9题

设定关键绩效指标的原则包括：（)

A.现实性原则

B.可实现原则

C.时限性原则

D.具体原则

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第10题

企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（）的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

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