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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指()。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第1题
认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资
本配置就是()。

A.一般型人力资本配置

B.技能型人力资本配置

C.组织管理型人力资本配置

D.企业家型人力资本配置

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第2题
创业的要素包括哪些()

A.技术、资金、人力资本

B.人力资本、组织、产品服务

C.创业者、商业机会、技术

D.创业者、商业机会、技术、资金、人力资本、组织、产品服务

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第3题
员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

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第4题
行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为()。

A.人力资源开发

B.人力资本投资

C.人力资本收益

D.人力资本贡献

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第5题
人力资源培训的理论基础是()

A.社会学习理论

B.终生教育培训理论

C.学习型组织理论

D.人力资本投资理论

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第6题
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

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第7题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第8题
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

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第9题
“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由()提出的。

A.威廉?配第

B.西奥多?舒尔茨

C.周其仁

D.李建民

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