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[判断题]

领导行为理论认为只有那些行为上表现为既关心工作又关心个人的领导者才是最有效的，换言之，那些天资绝顶的不一定会成为领导者，真正决定一个人成为领导者的因素是他的行为。（)

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第1题

（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第2题

领导行为四分图理论认为，领导行为可分为______和______两大类。

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第3题

领导行为理论认为，有效领导者以他们特殊的( )区别于那些不成功的领导者。

A.个性

B.管理能力

C.领导作风

D.领导愿望

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第4题

管理方格理论认为，领导者既十分关心生产，又十分关心人的领导行为类型是()。

A.任务型领导

B.中间型领导

C.乡村俱乐部型领导

D.团队型领导

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第5题

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

A.领导生命周期理论

B.管理方格理论

C.领导行为连续统一体理论

D.途径－目标理论

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第6题

下面关于领导的论述中正确的是（)

A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D.领导权变理论优于领导行为理论

E.领导行为理论优于领导性格理论

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第7题

生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。（

生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。()

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第8题

道德虽然在观念上表现为心理或意识上的善恶评价，但在行为层面上表现为行为或活动的规范或规则。

()

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第9题

领导心理方面的研究主要体现为()的研究。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.权变理论

D.交易理论

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第10题

领导风格理论认为领导行为由()这两种最基本的行为组成。

A.任务行为

B.关系行为

C.组织行为

D.个人行为

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