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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

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第1题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式()？

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第2题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第3题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第4题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第5题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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第6题

某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消除

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第7题

某人因迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？(B )

A.正强化

B.负强化

C.惩戒

D.自然消退

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第8题

某人因为迟到被扣了当月奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？()（浙江大学2005年考研真题)

某人因为迟到被扣了当月奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？()(浙江大学2005年考研真题)

A．正强化

B．负强化

C．惩罚

D．消除

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第9题

当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）

A.予以负强化

B.予以正强化

C.予以消退

D.予以惩罚

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