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第1题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准．
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
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第2题
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。(2007年5月三级真题)
A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准
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第3题
仓库根据劳动定额标准和全年的物资仓储计划制定各项（),合理配置劳动组织及机械设备。
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第5题
劳动定员是劳动者在一定的生产技术条件和合理劳动组织的基础上，为完成某项工作而预先规定的劳动消耗量标准。（)
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第6题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）
A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准
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第8题
量和单位标准应属于下列哪一类标准系统范畴（)。
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第9题
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
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第10题
作为对比标准的劳动定额，可以分别采用下列哪些方法得出？（)
A.技术测定的劳动定额
B.按定额标准制定的劳动定额
C.同行业先进的劳动定额
D.历史上最高水平的劳动定额
E.历史上最低水平的劳动定额
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第11题
劳动标准按内容分类，包括法规类标准（)
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