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[判断题]

员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请。（)

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更多“员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员…”相关的问题

第1题

员工因事并有正当理由，经领导批准可请事假，事假不满一天的按小时计算。（)

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第2题

事假包括员工因私或其他个人原因请假，事假申请最小单位为半个工作日（0.5天），事假为无薪假（）

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第3题

事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)

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第4题

员工可以请完事假后，再请年休假、探亲假。（)

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第5题

员工考勤记录表中“Φ”符号表示事假。（)

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第6题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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第7题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第8题

员工因私事确需本人离岗办理，可申请事假。事假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

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第9题

员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。

A.1天以下（含1天）

B.2天以下（含1天）

C.3天以下（含3天）

D.2小时以上

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第10题

员工请事假须提前（）天填写《休假申请单》，经批准并安排好工作后方可休假

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第11题

请事假，工休日、节假日不作事假处理。（)

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