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[单选题]

管理科学的核心是什么（)？

A.激励和约束机制

B.目标管理

C.定性管理

D.定量管理

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第1题

质量管理先后经历的三个发展阶段是（）

A.检验质量管理、统计质量管理、全面质量管理

B.统计质量管理、检验质量管理、三全管理

C.目标管理、定性管理、定量管理

D.统计管理、制度管理、人的管理

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第2题

员工关系管理的核心部分是（)。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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第3题

下列关于财务管理环节的表述中，不正确的是（）。

A.可以通过定性和定量两种预测方法进行财务预测

B.财务预算是财务管理的核心

C.财务控制可以分为前馈控制、过程控制、反馈控制几种

D.财务考核与奖惩是构建激励与约束机制的关键环节

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第4题

（)股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

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第5题

公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。（)

公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

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第6题

约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.薪酬管理

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第7题

管理的核心是()

A.目标管理

B.健康管理

C.环境管理

D.组织管理

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第8题

管理科学的特点表现为()

A.管理科学化

B.管理精确化

C.管理科学的核心就是寻求决策的科学化

D.注重定量分析

E.广泛使用电子计算机

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第9题

要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属于人本管理的机制。

A.保障机制

B.动力机制

C.选择机制

D.约束机制

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第10题

目标管理的特点包括（)

A.管理者和被管理者共同参与管理

B.自我管理

C.自我评价

D.整体性管理

E.目标特定性

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第11题

目标管理的优势（)

A.形成激励

B.有效管理

C.明确任务

D.控制有效

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