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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第1题

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

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第2题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计

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第3题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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第4题

简述绩效管理总流程设计的五个阶段。

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第5题

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设

应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

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第6题

绩效管理包括四个基本流程，即PDCA：绩效计划制定、督导绩效实施、（)和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第7题

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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第8题

绩效管理的（)是设计绩效管理系统的出发点和基础，是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第9题

绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础的是（)。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

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