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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计

领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。

A.目标对照法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.统计分析法

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第1题

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第2题

领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是()A.目标考评法B.模拟考评法C.比较考评法D.群

领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是()

A.目标考评法

B.模拟考评法

C.比较考评法

D.群众评议法

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第3题

通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种()

A.目标考评法

B.民意评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

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第4题

采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是()。A.调查研究法B.目标对比法C.专家考评法D.

采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是（）。

A.调查研究法

B.目标对比法

C.专家考评法

D.民意测验法

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第5题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第6题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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第7题

应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.目标管理考评法

D.等级评估法

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第8题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第9题

在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

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