首页 > 建筑工程类考试> 注册计量师> 法律法规及综合知(二)

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度…”相关的问题

第1题

部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

点击查看答案

第2题

培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放（）

点击查看答案

第3题

只有高级组经理以上职级才能享受间接培育组津贴（）

点击查看答案

第4题

若主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，则A与C的关系是（）

A.直接推荐

B.直接培育

C.间接培育

D.多重培育

点击查看答案

第5题

组经理晋升高级组经理的条件要求为（）

A.有效人力3人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个

B.有效人力4人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个

C.有效人力4人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个

D.有效人力3人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个

点击查看答案

第6题

高级组经理A的直接培育组B晋升成银质高级组经理后，B与A的培育关系因反超而终止（）

点击查看答案

第7题

若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

点击查看答案

第8题

培育组关系成立的前提是培育者为部经理且被培育者职级为组经理级（）

点击查看答案

第9题

组经理晋升高级组经理，直辖组有效人力达到（）人，直接培育组经理（）人

A.5,1

B.4,1

C.5,2

D.4,2

点击查看答案

第10题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益;若B降级至业务系列或转系列，若B降级后，再次晋升为组经理，A与B（）直接培育组关系，B对C的直接培育组关系与直接培育组利益

A.不再建立;均恢复

B.不再建立;均不再恢复

C.重新建立;均恢复

D.重新建立;均不再恢复

点击查看答案

第11题

处经理A直接培育了资深组经理B，资深组经理B直接培育了资深组经理C，假设C先与B晋升为处经理则（）

A.B与C为直接培育处关系

B.A与C为直接培育处关系

C.A与C为间接培育处关系

D.A与C为间接培育组关系

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）