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[判断题]

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第1题

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试

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第2题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第3题

面试按面试人数可分为（)。

A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B.招工面试和招干面试等

C.个别面试和集体面试

D.压力面试与非压力面试

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第4题

结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()

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第5题

结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。（)

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第6题

介于结构化面试与非结构化面试之间，还有() 。

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第7题

根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第8题

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A.非结构化面试

B.非引导性面试

C.结构化面试

D.小组面试

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第9题

关于人员招聘与选拔，表述正确的是()。 A．结构化面试之前需要先对考官进行培训 B．如果

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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