题目内容
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[主观题]
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除（)，不需事先告知用人单位。
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动态度
D.劳动效率
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A.胁迫
B.强迫
C.逼追
A．错误
B．正确
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件
B.未立即足额支付劳动酬劳
C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D.规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益
A、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下
C、在用人单位濒临破产的情况下
D、在劳动者患病的情况下
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
