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[主观题]

培训的六个步骤是，分析培训需求→确定培训目的→建立培训内容库→确定培训对象的层次→调整培训项目→沟通培训项目结果（）

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第1题

员工培训计划的主要内容包括（)。

A.确定培训项目内容

B.确定培训对象

C.培训的方式与方法

D.培训的层次

E.培训的具体安排

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第2题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第3题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第4题

设计培训课程的步骤包括（)。

A.确定培训的关键内容

B.确定培训的课程名称

C.对培训课程进行排序

D.确定培训的主体对象

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第5题

在培训需求分析的基础上，确定（)等具体内容，综合编制初步的培训方案。

A.培训对象

B.培训内容

C.培训时间

D.培训方法

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第6题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第7题

员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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第8题

培训需求分析的目的是（)

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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第9题

0年度培训计划必须具备的内容有（）

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

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第10题

培训方案设计的主要内容（）

A.确定培训对象

B.培训项目适当

C.选择地点

D.培训形式的确定

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