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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的利用效率，包括（)和人力资源劳动效益两个层面。A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、

A.人力资源劳动生产率

B.人力资源价值

C.工资水平

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第1题

人力资源晋升计划的作用包括提高企业人力资源的利用效率。（)

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第2题

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。A.人均利润B.组织系统

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

A.人均利润

B.组织系统设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第3题

教育经济效率主要包括（）

A.财力利用效率构成

B.学生资源利用效率构成

C.人力资源利用效率构成

D.物力资源利用效率构成

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第4题

人力资源晋升计划的作用包括（)。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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第5题

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用，提高公共部门人力资源的（)。

A、效益

B、配置效率

C、资金

D、时间

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第6题

的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策

B.人力资源供求关系预测

C.人力资源制度

D.人力资源市场

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第7题

学校固定和材料、低值易耗品属于（）构成。

A.财力利用效率构成

B.人力资源利用效率构成

C.物力资源利用效率构成

D.学校资产构成

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第8题

按人力资源战略的侧重点划分，人力资源战略包括（)。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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第9题

衡量人力资源效率的指标是（)。

A.成果指标

B.效益指标

C.绩效指标

D.环境指标

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第10题

人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。

A.身体素质

B.思想素质

C.科学文化素质

D.劳动技能素质

E.人力资源结构

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