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[单选题]

哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行()。

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

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第1题
通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第2题
()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第3题
初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第4题
()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

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第5题
以下描述与评价中心特征相符的一项是( )。

A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

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第6题
能力测试包括语言能力(中文和英文)、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力和知识域等。()
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第7题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者
进行心理测评,试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)

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第8题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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第9题
在特殊能力测试中,主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为()

A.文字能力测试

B.语言能力测试

C.创造力测试

D.心里运动能力

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第10题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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