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[单选题]

以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第1题
()的绩效考评采用特征性效标,以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第2题
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

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第3题
行为主导型的绩效考评以考评员工的()为主

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率

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第4题
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

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第5题
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A.客观公正

B.民主公开

C.定期化

D.制度化

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第6题
()的绩效考评采用结果性效标,以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第7题
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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第8题
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用()相结合为主。

A.级考评与同事考评

B.人考评与同事考评

C.我考评与同事考评

D.级考评与同事考评

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第9题
对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

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