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第1题
线路劳动出勤率计算公式：线路劳动出勤率=[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数－（实际缺勤人×缺勤天数)]×[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数]×100%（结果保留一位小数)。（)
第2题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第4题
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日（其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。
第5题
应出勤天数怎么算
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”(实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假),以便复制到其他单元格,正确的公式是()。
A、=C15-B3-C3
B、=C$15-B$3-C3
C、=$C$15-B3-C3
D、=C$15-B$3-C$3
第6题
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”（实际出勤天数=应出勤天
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”(实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假),以便复制到其他单元格,正确的公式是()。
A、=C15-B3-C3
B、=C$15-B$3-C3
C、=$C$15-B3-C3
D、=C$15-B$3-C$3
第7题
合同期内，如甲方证实乙方派驻人员不足规定人数。每月累计缺岗≤10个岗天或首次进场项目当月按标准（1）扣款；每月累计缺岗＞10个岗天，按标准（2）扣款。（1）扣款=缺岗天数*（岗位单价/当月天数）；（2）扣款=缺岗天数*（岗位单价*%/当月天数（）
A.100
B.110
C.120
D.130
