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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队文化的最外层、中间层、最核心层次的文化分别是:

A.制度层次、价值观与共同愿景、产品层次

B.产品层次、制度层次、价值观与共同愿景

C.价值观与共同愿景、产品层次、制度层次

D.产品层次、价值观与共同愿景、制度层次

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第1题

无论是企业、车间和班组的文化，还是质量、安全、保密等文化，均由精神层、制度层和物质层三个层次所构成。企业的愿景、使命和核心价值观，所体现的是()

A.精神层

B.制度层

C.物质层

D.啥也不是

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第2题

整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的()。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

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第3题

我国历史上比较看重科技文化的

A.制度层次

B.器物层次

C.行为规范层次

D.价值观层次

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第4题

保险诚信主要体现为三个层次：第一个是技术层次，第二个是制度层次，第三个层次是()层次，这三个

层次共同构成了保险诚信体系。

A、价值取向

B、价值观

C、价值心理

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第5题

组织文化(或企业文化)是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是()。

A.核心价值观

B.生产规范

C.厂容厂貌

D.企业标识

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第6题

保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于（)。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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第7题

麦肯锡的公司愿景是“帮助我们的客户成为最杰出的公司”，共同愿景的构成要素是

A.敬业精神

B.共同目标和价值观

C.协作意愿

D.沟通机制

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第8题

下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和。

B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。

C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用。

D.个人愿景必须服从共同愿景。

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第9题

根据课程内容，在管理学“愿景”、“使命”与“价值观”三个概念中，“愿景”是最抽象的，接近于无。（)

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