首页 > 职业资格考试> 管理咨询师> 企业管理咨询实务

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。（)”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

点击查看答案

第4题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

点击查看答案

第5题

电力需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法。()A.正确B.错误

电力需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法。（)A.正确B.错误

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响，预测方法也是多种多样，但大体上可以分为两类，即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法？（）

A.经验预测法

B.标杆企业法

C.名义团体法

D.德尔菲法

点击查看答案

第8题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（)

点击查看答案

第9题

人力资源需求预测的定性方法是（)A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

点击查看答案

第10题

人力资源规划的主要方法是（)

A.A.经验判断法

B.B.以定性研究为主的分析方法

C.C.以定量研究为主的分析方法

D.D.定性与定量相结合的分析方法

点击查看答案

第11题

预测从人力资源的供求关系上可以分为供给预测和需求预测。供给预测又可以分为（)。

A.内部供给

B.定性预测

C.定量预测

D.外部供给预测

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）