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[主观题]

以下不属于人力资源开发的手段是()。

以下不属于人力资源开发的手段是()。

A.培训

B.教育

C.学习

D.军训

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第1题
在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中,如果从效用时间的长短来考察,那么效用时间较短的是()。

A.教育、学习

B.培训、人力资源管理

C.教育、人力资源管理

D.培训、学习

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第2题
麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效

A学校教育

B培训与开发

C职业生涯开发

D组织开发

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第3题
在以下选项中,风险程度较高的是()。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第4题
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。

A.教育开发一体化

B.教育形式多样化

C.培养目标国际化

D.课程设置综合化

E.教育手段现代化

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第5题
在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的()。

A.目的

B.机制

C.途径

D.手段

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第6题
人力资源培训的学习方式有以下哪三种?()

A.正式教育

B.远程教学

C.群体学习

D.自学

E.多媒体教学

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第7题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是()。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第8题
一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是()。

A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库,实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B、通过人力资源管理信息系统的建设,引入先进的人力资源管理理念,以及岗位分析、业绩考核等管理手段,逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具,满足日益增长的培训需求,为创建学习型组织提供数据支撑。

D、设集中、统一、完整的人力资源信息库,实现人力资源信息的动态交换和实时更新,为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

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