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[单选题]

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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更多“根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪…”相关的问题

第1题

据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第2题

某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

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第3题

薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

A.预计下一年度企业的薪酬总额

B.同行业下一年度企业的薪酬总额

C.下一年度的薪酬增长率

D.同行业下一年度的薪酬增长率

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第4题

（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

A.自下而上法

B.自上而下法

C.薪酬构成预算

D.薪酬水平预算

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第5题

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

A.东道国标准法

B.混合法

C.就高法

D.母国标准法

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第6题

薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

A.微观接近法

B.利润分解法

C.平衡预算法

D.宏观接近法

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第7题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

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第8题

什么是薪酬分配率法？

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第9题

直接人工预算主要确定的内容有( )。

A.预算期的直接人工总工时

B.单位工时薪酬率

C.直接人工成本总额

D.单位产品生产成本

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