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[主观题]

美国考绩制实行“提前警告”的办法,对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前3个

月向他提出警告。()

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第1题
1939年10月国民政府公布______,对公务员纪律作了补充,将政治纪律放在首位。()A.《公务员考绩法》B.《
1939年10月国民政府公布______,对公务员纪律作了补充,将政治纪律放在首位。()

A.《公务员考绩法》

B.《公务员服务法》

C.《公务员考绩奖励条例》

D.《非常时期公务员考绩暂行条例》

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第2题
中国古代人员测评方式主要有()

A.全国统一考试

B.公务考绩制

C.选、举、考、用四种

D.聘任制

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第3题
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

A.错误

B.正确

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第4题
简述健全有效考绩制度的要求。

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第5题
影响考绩的因素包括()

A.考评者的判断

B.与被考评者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

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第6题
人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面,其中最重要的是()

A.考德和考能

B.考能和考勤

C.考绩和考廉

D.考能和考绩

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第7题
考核:是指各级行政机关根据法定的管理权限,在一定的时间内,对公务员的工作成绩和服务情形进行定
期和不定期的考核与评价。 根据上述定义,下列属于考核的是:

A.检察院规定工作人员要按时上下班,不可迟到早退

B.美国实行工作标准考绩制,主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定

C.人民代表大会上,部分代表谈了对提案的看法

D.在机关组织的春游活动中,机关领导建议大家来一个对歌大赛

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第8题
()是指考绩的一致性和稳定性。

A.信度

B.效度

C.维度

D.态度

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第9题
以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件()

A.以考绩为标准的奖励

B.以工作成绩为标准的奖励

C.其他奖励条件

D.以资历为标准的奖励

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