首页 > 继续教育> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，…”相关的问题

第1题

客户期望值越低,就越难满足;实际感知结果越差,就越容易满足（）

点击查看答案

第2题

电商企业不再会以价格竞争为基准来衡量，会逐渐过渡到质量的竞争和服务的竞争。（)

点击查看答案

第3题

负荷率是衡量供、用电负荷的一个经济指标。负荷率越低，说明用电的高峰负荷与低谷负荷相差越大。（)

点击查看答案

第4题

对于采样保护器通常用电压保持的下降率来衡量其性能。（)

点击查看答案

第5题

“客户投诉率”的基准值为5%。（)

点击查看答案

第6题

档案检索效率通常采用检全率和检准率这两个指标来衡量，与之相对应的分别是误检率和漏检率。（)

点击查看答案

第7题

评选方案时，若方案的内部收益率＞基准折现率时，当增量内部收益率＞基准折现率时，内部收益率大的方案为优;当增量内部收益率＜基准折现率时IRR小的方案为优。（)

点击查看答案

第8题

DNA片段越大，和固相基因的结合力越强，越难洗脱，回收率也就越低。（)

点击查看答案

第9题

“工单处理及时率”的基准值为95%。（)

点击查看答案

第10题

使用净现值率评价方案时，基准收益率定得越高，被选中的方案就越________。

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）