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[主观题]

关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程,它分为()
从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程,它分为()

A.绩效目标的确立和分解

B.绩效目标的实施

C.绩效目标的评估

D.绩效追踪

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第2题
政府绩效管理是个动态的过程。()
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此题为判断题(对,错)。

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第3题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
‍电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

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第5题
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

E.两者毫无关系

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第6题
绩效管理是一个短期线性的交流过程,该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
自上而下语法分析实施的是最左推导。 ()此题为判断题(对,错)。
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第8题
预算编制与下达程序一般先是自上而下,又自下而上,再自上而下的反复细化与达成的过程。()
预算编制与下达程序一般先是自上而下,又自下而上,再自上而下的反复细化与达成的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
试述基于战略的关键绩效指标体系的建立步骤。

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第10题
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。此题为判断题(对,错)。
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