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第1题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
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第2题
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.轮换规划
D.职业生涯规划
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第3题
“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第4题
()反映了企事业组织人员的横向流动。
（)反映了企事业组织人员的横向流动。
A.轮换规划
B.补充规划
C.晋升规划
D.开发与培训规划
第5题
为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第6题
对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。
A.补充规划
B.晋升规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第7题
对组织的各个成员来说，（)是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。
A.补充规划
B.轮换规划
C.晋升规划
D.开发与培训规划
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第8题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第9题
除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（)①人力资源培训开发规划②员工薪酬规划③员工晋升规划④员工调整规划。
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第10题
晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的（)
A.培训开发规划
B.职业规划
C.补充规划
D.配备规划
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第11题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
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