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[主观题]

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。( )

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第1题
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()A.
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。 ()

A.正确

B.错误

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第2题
采用月薪制计算计时工资时,不论月大还是月小,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()
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第3题
月薪制是根据职工的标准工资、出勤日数和日,工资计算的。()
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第4题
计算日工资时可用月标准工资除以()。

A.30天

B.20.83天

C.3l天

D.当月满勤日数

E.当月日历日数

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第5题
职工王强月标准工资为941.40元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该职工病假7天(其中有2天是休
职工王强月标准工资为941.40元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该职工病假7天(其中有2天是休息日),本月份出勤16天。王强本月份奖金200元,津贴和补贴280元,星期天加班2天,病假支付标准为标准工资的80%。要求:根据上述资料,采用日工资计算的三种方法,分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。

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第6题
按月薪制计算工资,应付工资额取决于( )。

A.月标准工资

B.日工资率

C.缺勤天数

D.定额工时

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第7题
不论采用什么方法计算日工资,只要月标准工资不变,各月份的日工资都是相等的。()
不论采用什么方法计算日工资,只要月标准工资不变,各月份的日工资都是相等的。( )
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第8题
用月标准工资除以全年平均工作日数计算计时工资时,全年平均每月的工作日数为()。

A、30天

B、25天

C、21.17天

D、20.92天

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第9题
1.要求:根据资料分别计算个人本月应得工资(日工资率按21.75天计算)。 2.资料: (1)甲公司采用月工资制计算
1.要求:根据资料分别计算个人本月应得工资(日工资率按21.75天计算)。

2.资料:

(1)甲公司采用月工资制计算计时工资,职工李仕月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(2)乙公司采用日工资制计算计时工资,职工赵钱月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(3)甲公司职工孙李本月加工A零件中合格品500个,料废品4个,工废品16个;加工B零件480个,其中,合格品440个,料废品24个,工废品16个。A零件和B零件计件单价分别为2元和3元。

(4)甲公司刘洋、李明、张帅、王笑4名工人共同完成C零件的加工任务,本月实际工作时间分别为180、180、170、160小时,本月4人加工完成验收入库C零件207个,C零件计件单价为60元。小组成员之间按个人实际工作时间分配应得计件工资。

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