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[单选题]

是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第1题
职位分析问卷 (管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法, 是一种结构严密
职位分析问卷 (管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法, 是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 ()

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第2题
下面是以工作为中心的工作分析方法有()

A.管理职位描述问卷

B.职位分析问卷

C.海方案法

D.职能工作分析法

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第3题
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

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第4题
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第5题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

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第6题
()适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题
定量职位分析的方法包括()

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.ONET系统

E.职能职位分析法

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第8题
定量职位分析的方法包括()

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.O*NET系统

E.职能职位分析法

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第9题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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