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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响组织授权的主要因素有()

A.管理者个性

B.管理体制

C.职位

D.组织授予的实际决定能力

E.下属的能力

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第1题

影响管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 组织沟通的类型及方法

C. 组织的稳定性

D. 授权

E. 计划

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第2题

影响管理宽度的因素有()

A.管理者与其下属双方的能力

B.面对问题的种类

C.授权

D.计划

E.组织沟通的类型及方法

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第3题

有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是()

A.管理者的个人素质

B.下属的能力与技能

C.组织文化氛围

D.组织目标因素

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第4题

影响组织人力资源需求的主要因素有

A.能力因素

B.组织内部因素

C.组织外部因素

D.素质因素

E.人力资源自身因素

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第5题

以下关于授权的作用的描述，不正确的是()

A.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平

B.授权可以使下属分担管理者所承担的责任

C.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来

D.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足

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第6题

能决定组织效率的是()。

A、有能力的管理者

B、有经验的管理者

C、有效的管理者

D、成功的管理者

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第7题

开展领导工作必须具备的要素有哪些？

A.必须有下属

B.有追随者

C.领导者拥有影响追随者的能力或力量

D.通过影响下属来实现组织目标

E.有管理能力

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第8题

影响管理幅度与管理层次的主要因素有（）

A.领导者的领导水平与能力

B.集权、分权与授权程度

C.被管理者的素质高低

D.技术设备与工作条件

E.下属工作性质及难易程度

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第9题

开展领导工作必须具备的要素，哪项不妥？

A.必须有下属或追随者

B.领导者拥有影响追随者的能力或力量

C.通过影响下属来实现组织目标

D.有管理能力

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