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[主观题]

MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具,用途非常广泛,常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团

队建设、管理培训,甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。()

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第1题
MBTI主要应用于()等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

A.职业发展

B.职业咨询

C.团队建议

D.婚姻教育

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第2题
以下哪些是自我探索的正式测评工具?

A.霍兰德兴趣测评

B. 人生价值清单

C. 兴趣岛

D. MBTI性格测评

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第3题
厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法,主要包括()

A.培训、考核业绩、提供指导

B.提供指导和咨询、考核业绩

C.提供咨询、进行能力测评

D.培训、提供指导和咨询

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第4题
以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中包括团队能力和项目管理培训、团队建设、技能和人员风格评估的是哪个阶段()?

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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第5题
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是:()

A.信度低的工具效度肯定不高

B.信度低的工具效度肯定高

C.只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度

D.效度低的研究工具其信度可能较高

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第6题
下列有关信度与效度关系的描述中不正确的选项是()。

A.研究工具可以只有信度而无效度

B.效度低的研究工具其信度也必然低

C.信度低的研究工具效度可能较高

D.信度高的研究工具效度可能也较高

E.以上都不对

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第7题
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是 ()

A.信度高的研究工具其效度必然高

B.信度低的研究工具其效度必然低

C.效度低的研究工具其信度可能较高

D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的

E.只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度

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第8题
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是()

A.只要研究工具存在,就必然有它的信度和效度

B.研究工具的信度与效度间是截然孤立的

C.信度高的研究工具其效度必然高

D.信度低的研究工具其效度必然低

E.效度低的研究工具其信度可能较高

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第9题
当前人才测评服务的主要问题不包括()。

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化

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