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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

A.简历

B.职业生涯规划

C.求职申请表

D.面试

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第1题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。

A.供需分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.背景调查、体检

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第2题

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A．错误

B．正确

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第3题

求职时获得推荐有什么好处？

A.形成信任背书

B.使招聘方更效率

C.直接与决策人对接

D.降低对方招聘成本

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第4题

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其

目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。( )

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第5题

与求职简历相关的三个重要环节是()。

A.先写求职信再写求职简历

B.简历投递后实施投递记录管理

C.将简历有效投递到招聘单位

D.制作一份高水平的简历

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第6题

在招聘过程中，具有我国特色的资料是()。

A.推荐信

B.档案

C.简历

D.申请表

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第7题

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

A．错误

B．正确

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第8题

简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有

利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：(1)企业的规模(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)薪资及福利待遇。

A (3)(5) (6)

B (2)(3)(5)

C (2)(3)(4)

D (2)(5) (6)

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第9题

简述求职申请表筛选的5个步骤。

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