更多“工作分析的信息源包括（)。A、工作分析专家B、职位任职者C、…”相关的问题
第1题
岗位分析的主要收集者不包括()。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
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第2题
资格说明书一般由（)共同编制。
A.岗位的上级主管
B.任职者
C.工作分析人员
D.专家
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第3题
工作信息收集和分析通常包括()。
A.职位名称分析
B.单位情况分析
C.工作环境分析
D.工作任职者的必备条件分析
E.工作内容分析
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第4题
在工作分析过程中，询问与工作有关的问题，其中需要询问的人员包括（)。
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第5题
以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
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第6题
工作分析的的内容包括（)。
A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
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第7题
()又称任职资格，是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。
A、职位评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、工作规范
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第8题
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第9题
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制"，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（)
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