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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第1题
在员工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是()。

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组,实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行“充电式”培训

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第2题
实施员工培训的方式多种多样,概括起来主要是()。

A.派出人员学习

B.自己组织培训

C.自学

D.技能训练

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第3题
员工职业规划发展的成熟阶段,应对人才进行“充电式”培训,而这种培训侧重于(),采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
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第4题
教师专业成长过程的三阶段论,主要是求生存阶段、调整阶段、成熟阶段。()
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第5题
员工培训的复杂性主要是指()复杂。

A.培训内容

B.培训人员

C.培训对象

D.其他

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第6题
培训的评估阶段主要是在四个层面上进行,其中对培训的最高层次的评价是()。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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第7题
对展翅阶段的业务员进行培训,在知识方面主要是要掌握:()。

A.行业知识

B.客户知识

C.对手情况

D.以上都包括

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第8题
STEP0阶段的安全教育主要是对STEP1阶段可能遇到的各类()进行评估,详细罗列,并进行(),培训后组员必须签字确认。
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第9题
特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充,主要是解决“会”的问题。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

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第10题
现代企业的员工培训的发展趋势有()。

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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