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[判断题]

硬指标是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数量模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标。()

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第1题
定性安全评价是根据统计数据,运用数学方法构建数学模型,进行安全评价的方法。

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第2题
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤()

A.建立素质模型

B.评价素质模型

C.开发潜能评价的工具与方法

D.实施潜能评价

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第3题
对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()。

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

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第4题
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是()

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.定义式评价尺度

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第5题
人力资源统计数据特征包括()。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

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第6题
()以最终得分和“PR”(PerformanceRating)加注评价类型及评价级别表示.

A.初步评价结果

B.基本评价结果

C.定性评价结果

D.综合评价结果

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第7题
正确的工作分析程序是()

A.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

B.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

C.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

D.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

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第8题
统计综合分析的主要特点是(  )。

  A.以统计数据为基础,定量分析与定性分析相结合

  B.要掌握大量的统计数据

  C.要运用全面统计分析方法

  D.统计综合分析的目的在于提出办法解决问题

  E.综合运用多种分析方法

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第9题
在音乐评价中,创作的乐曲数量是评价一个作曲家的主要指标。()

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第10题
使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是:()

A.量词式评价尺度

B.定义式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.等级式评价尺度

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