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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划的必要性主要体现在（)。

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

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更多“人力资源规划的必要性主要体现在（)。”相关的问题

第1题

早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在（)。

A.规划过程中提出的问题

B.规划过程中出现的问题

C.规划的参考标准

D.规划的经济效应

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第2题

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的（) A.生

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

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第3题

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。（)

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()

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第4题

现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的体力

D.人力资源的智力

E.人力资源的教育

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第5题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第6题

创业过程充满未知性，因而创业者需要进行人生规划是非常有必要的，其必要性主要体现在以下哪些方面（)？

A.有利于创业者明确前进道路

B.有利于创业者自觉进行实践

C.有利于创业者规避创业风险

D.无关紧要

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第7题

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（)。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

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第8题

人力资源规划的动态性体现在()。

人力资源规划的动态性体现在（)。

A、参考信息的动态性

B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C、对规划操作的动态监控

D、执行规划部门的变化性

E、外部环境的动态变化

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第9题

人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容，人力资源供求平衡，主要体现在(AB)。A、人力供给与人力需求总量的平衡B、人力供给与人力需求结构的平衡C、进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡D、应聘的人员数量与企业需求的人员数量的平衡

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第10题

人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（)。

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

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第11题

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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