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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）

A．马尔科夫分析法

B．趋势分析法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第1题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第2题

马尔可夫模型属于（)。

A.人力资源需求非主观预测的方法

B.人力资源需求主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测的方法

D.内部人力资源供给预测的方法

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第3题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第4题

组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

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第5题

以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）

A．人员接替图法

B．马尔科夫分析法

C．比率分析法

D．档案法

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第6题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第7题

关于人力资源供给预测，以下说法错误的是（）。

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测

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第8题

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A.部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

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第9题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第10题

人力资源供给预测的逻辑是()。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

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第11题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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