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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

精益人才育成是指制定并推行公司精益人才战略，建立精益实训道场，组织面向各层面员工的精益知识培训，规划和制定员工职业发展的各种激励制度和措施，对优秀员工及时进行奖励（）

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第1题

精益（）是指通过精益生产的推动和改善，建立起培养精益管理和改善的人才梯队管理体系。

A.设备管理

B.研发管理

C.人才育成

D.班组管理

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第2题

如下哪项内容不属于精益人才育成（）。

A.精益培训

B.精益实训道场建设

C.多能工培训

D.班组七大任务

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第3题

组织运营部为公司精益生产推行的主导部门，主要工作职责包括（）

A.负责向各部门下达精益生产任务

B.负责策划、组织、推进公司精益生产活动

C.负责各车间精益生产的工艺技术支持

D.负责收集、整理、组织评定各部门（车间）工作改善提案，并进行奖励

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第4题

本讲提到人才培养中要注意以下（)重要人才。

A.供应链人才

B.研发人才

C.精益生产人才

D.资金链人才

E.知识管理和经营人才

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第5题

精益化管理保障机制有（）。

A.机构保障

B.运行保障

C.智力保障

D.激励保障

E.人才保障

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第6题

不属于我们业务部门的文化内容的是（）

A.精益运营，业务先行

B.三造人才，久久为功

C.敏捷坚韧，聚力前行

D.领航梦之队

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第7题

公司推行的精益生产活动，我作为灌包工可以不参加（）

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第8题

国风重视培育匠心文化和专业技术人才队伍建设，通过打通专业技术通道、实施梯次人才精益培养等措施，不断提升员工的专业技术水平和适应岗位工作的能力（）

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第9题

2021年湖南中财精益生产调整并创新采用“两级两层、5+6+N”的组织架构形式，其中“两级”是指：第一级为公司精益推进小组，第二级为部门专项精益小组（）

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第10题

公司推行精益生产方式的目的是（）

A.为了提高劳动效率

B.彻底消除无效劳动和浪费

C.取得最大的经济效益

D.提高企业的竞争力

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第11题

我们为什么要推行精益生产？以下说法不对的是（)。

A.说出去可以提升公司形象

B.公司长远战略需求

C.市场竞争的需求

D.管理需求

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