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[判断题]
一般违规行为，视情节轻重予以通报批评、警告、记过、记大过、降职降级处罚，且取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并可视情节轻重扣发30％－100％当月岗位绩效工资（）
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A.给予诫勉谈话的，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格
B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选
C.受到经济处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得享受奖励薪贴或者加薪
D.受到撤职、留用察看等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，三年内不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选
A.三、二、一
B.两、一、一
C.两、一、半
D.三、一、半
A.取消当年评优评职资格
B.移送司法机关
C.下岗培训
D.记大过处分
A.诫勉谈话;取消当年评优评先资格;责令作出书面检查
B.责令公开道歉;通报批评;调整工作岗位;停职检查
C.劝其引咎辞职;责令辞职;免职或者辞退
D.警告、记过、记大过、降级或撤职、留用察看、开除
A.给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分
B.给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人给予警告处分
C.给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人给予警告或记过处分
D.给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予降职（降级）至解除劳动合同处分；对于相关责任人，视情节轻重，给予警告至撤职处分
