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[判断题]

经营性人力资源服务机构是指提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。()

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第1题
经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办,为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。()
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第2题
公共人力资源服务机构免费为劳动者提供的服务包括()等。

A.就业政策法规咨询

B.薪酬咨询

C.信息发布

D.职业介绍

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第3题
人力资源部门的工作为其他职能部门提供( )。

A.人力资源服务

B.人的智力服务

C.人的技能服务

D.业务培训

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第4题
人力资源服务体系包括()。

A.公共人力资源服务体系

B.政府主管部门

C.企业人力资源管理部门

D.经营性人力资源服务机构

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第5题
就业服务与就业管理规定

根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务,制定就业服务计划,推动落实就业扶持政策,组织实施就业服务项目,为劳动者和用人单位提供就业服务,开展人力资源市场调查分析,并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。()

A、正确

B、错误

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第6题
下列表述不属于就业服务功能的是()。A.向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B.提高供求双
下列表述不属于就业服务功能的是()。

A.向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助

B.提高供求双方选择的成功率

C.开展劳动监察

D.促进人力资源的合理流动和有效配置

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第7题
实施人力资源外包的优点在于()。

A.可以得到外部(社会)专业化的人力资源服务

B.可以获得最新的人力资源信息技术

C.可以消除时间压力,提供及时服务

D.可以节约管理成本

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第8题
人力资源发展对策的()是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第9题
现场或专场招聘业务流程为:参会单位提出申请,并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料,确定参会单位(3)参会单位签到,人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续,并提供简单的用人指导,而后进入跟踪服务业务流程

A.(2);(1);(3);(4)

B.(1);(3);(2);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(1);(4);(3)

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