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[主观题]

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。（北科200

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。(北科2009年研)相关试题：简述菲德勒关于领导工作的权变理论。(四川大学2006年研)

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第1题

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阐述菲德勒领导权变模型理论的人性假设前提以及其主要理论要点(包括主要观点、三种领导情境因素、有效领导的两条途径等)，并以科研单位与生产型企业为例，运用菲德勒领导权变模型的有关理论与知识，来具体说明对这两类组织如何实施有效的领导。

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第2题

简述菲德勒提出的领导情境的三个权变因素。

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第3题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第4题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第5题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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第6题

根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？

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第7题

根据菲德勒的领导权变理论，在中间状态环境中任务导向型方式较有效。根据菲德勒的领导权变理论，在中间状态环境中任务导向型方式较有效。（）

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第8题

根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

A．错误

B．正确

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第9题

简述菲德勒关于领导工作的权变理论。

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