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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王某的日工资为80元。政府规定2018年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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更多“王某的日工资为80元。政府规定2018年10月1日至7日放假…”相关的问题

第1题

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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第2题

张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，张某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2010年10月应当得到的加班费是( )元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

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第3题

贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

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第4题

李某的工作为标准工时制,日工资为200元。某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:（）元

A.550

B.775

C.875

D.1000

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第5题

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币300

0元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。(2016司法考试真题卷一)

请回答第95—97题。

95关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：

A.公司应定期安排王某进行健康检查

B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

96关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：

A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

97如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：

A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁

B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

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第6题

王某是某建筑公司的法定代表人，该公司与某钢铁公司定购了一批价值80万元的钢材，在分期付款过程中，王某辞职离开了公司。后该建筑公司以原法定代表人王某未经过公司董事会的同意，擅自购买钢材且其现已调离本公司为由，拒绝继续支付其余款项。某钢铁公司的余款()。

A.应当由王某支付

B.应当由建筑公司支付

C.应当由王某和建筑公司共同支付

D.如果经查王某确实擅自决定购买钢材，则应当由王某支付

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第7题

关于延长工作时间的补偿方式的表述，错误的是( )

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资

B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资

C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资

D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资

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第8题

王某为A公司职员，A公司派其到B公司工作，在B公司工作期问，A公司每月支付王某工资2500元，B公司每月支付王某工

资3600元。

要求：请计算王某每月工资所得应纳的个人所得税。

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第9题

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是( )

A.王某无须支付违约金

B.王某应支付违约金2万元

C.王某应支付违约金1万5千元

D.王某应支付违约金5千元

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