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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，不属于组织诊断工具和组织优化方法的是？（)

A组织战略管理与人岗匹配

B运用OD模型诊断业务流程与组织架构

C运用平衡记分卡工具方法管理战略落地

D组织文化环境的诊断与建设

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更多“下列选项中，不属于组织诊断工具和组织优化方法的是？（)”相关的问题

第1题

标志着平衡计分开始成为组织管理的重要工具的著作是（)。

A.《战略地图》

B.《平衡计分卡》

C.《组织协同》

D.《战略中心组织》

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第2题

参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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第3题

针对五大困境的解决方案包括()

A引入OKR之前须评估企业自身匹配度

B运用平衡计分卡描述战略，确保OKR来源正确

C培育“坦诚、创新、试错”组织文化与OKR环境

D重视PEERREVIEW的落地与激励机制建设

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第4题

通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标指的是()。

A.目标管理

B.时间管理

C.任务管理

D.结果管理

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第5题

下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（)。

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

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第6题

企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是()。

A、组织目标和战略的分析和诊断

B、企业组织环境的分析和诊断

C、市场状况的分析和诊断

D、竞争对手实力的分析和诊断

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第7题

在预测未来的组织结构中，组织诊断的逻辑框架是什么？()

A组织有效性和关键因素

B人岗匹配

C素质能力

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第8题

()是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。

A.目标管理

B.计划管理

C.时间管理

D.项目管理

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第9题

组织的自我诊断方法又叫做（）。

A.计划方法

B.调控方法

C.SWOT分析法

D.战略分析方法

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