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试述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容及现实意义。

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第1题

简述述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

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第2题

彼得．圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括？

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第3题

彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础。()

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第4题

彼得·圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼，下列属于五项修炼的内容的是（）

A.超越自我

B.建立个人愿景

C.团队学习

D.系统思考

E.改变心智模式

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第5题

彼得·圣吉认为创建学习型组织必须进行五项修炼，其中最重要的一项是()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

E.系统思考

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第6题

1990年，彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，认为这五项修炼是学习型组织的技能，具体包括自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，业务重组和集体决策。 ()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。

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第7题

彼得·圣吉倡导的五项修炼。

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第8题

彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？()

A. 自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景.

D.互相批评

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第9题

美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）

A.学习型社会

B.学习型组织

C.学习型企业

D.学习型国家

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